近日，中國石化集團公司召開科技創(chuàng)新大會，茂名石化被命名為首批創(chuàng)新型企業(yè)。

茂名石化把2016年確定為科技創(chuàng)新年，出臺了《茂名石化科技體制機制創(chuàng)新方案》，進一步加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略步伐，大力實施技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，實現(xiàn)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)的發(fā)展。

到華為去取經(jīng)

6月15日，茂名石化35名中層干部開赴深圳，到廣東知名創(chuàng)新型企業(yè)華為技術(shù)有限公司培訓和交流，主要學習華為公司在科技創(chuàng)新方面的成功做法。“科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力。華為公司之所以取得巨大的成功，和它持之以恒地推進技術(shù)創(chuàng)新密切相關(guān)，很值得我們學習和借鑒。”茂名石化科技發(fā)展部部長鐘東文說。

之前，茂名石化還組織專人到華為公司進行科技創(chuàng)新專題調(diào)研，形成了調(diào)研報告。很快，茂名石化結(jié)合國家、地方科技創(chuàng)新相關(guān)政策和公司實際情況，編制發(fā)布了《科技體制機制創(chuàng)新方案》。同時，茂名石化進一步對方案細化分解為29項具體工作內(nèi)容，規(guī)定了完成時間節(jié)點，每月跟蹤督辦考核。“這些考核辦法的推行，將大大激發(fā)廣大科技工作者的積極性。”茂名石化研究院院長鐘向宏說。

做強做大研究院

5月20日，茂名石化公司總經(jīng)理余夕志到研究院調(diào)研，現(xiàn)場察看研究院科研基地建設情況，提出了建設科研基地的設想，為科技人員解決實際困難。“我們要努力打造華南地區(qū)化工方面極具影響力的研究院和中石化煉化企業(yè)最強研究院，做強做大研究院。”余夕志說。

“做強做大研究院!”如今，茂名石化形成了這樣的共識。茂名石化加大研究院基礎(chǔ)設施的投入，抓住茂名市高新區(qū)申報國家級高新區(qū)的機遇，做好科學規(guī)劃，完善科研場所，盡快建立公司科研基地。同時，進一步增強科研力量，做強做實博士后工作站，積極引進高素質(zhì)博士人才，并在公司內(nèi)部選聘一批經(jīng)驗豐富的骨干增強研究院的科研力量。積極推進與巴斯夫的深度合作，努力開發(fā)一批有分量、有影響、高檔次、高附加值的高端產(chǎn)品。

鐘向宏說：“要占領(lǐng)高端市場，必須開發(fā)出一批高端產(chǎn)品，這樣才能在完全市場化的環(huán)境中取得優(yōu)勢。”

研究院引導員工樹立創(chuàng)新意識和服務意識，鼓勵每一個人成為自己工作領(lǐng)域的權(quán)威，敢于發(fā)論文、立標準、報專利。通過評選“最負責任員工”、“五小創(chuàng)新”、“精細化管理案例”等平臺，激發(fā)了員工履職盡責的自覺性。鐘向宏舉了兩個例子：測試人員梁志斌通過自己的努力，共提交4個專利;油品所技師孫望平等人利用自身力量，以很低的成本完成了3套實驗裝置的升級改造。

獎要獎得心動

現(xiàn)在，茂名石化建立了科技創(chuàng)新“多渠道立體”重獎機制，對取得科研成果的人員，在給予獎金的同時，將成果作為年終績效考核、評先評優(yōu)、職稱職位晉升的重要條件;對承擔重點科技攻關(guān)課題并取得重大成績、在成功應用新技術(shù)過程中起重大作用等為科技創(chuàng)新作出突出貢獻的人員，給予年金獎勵;對新產(chǎn)品開發(fā)推廣的有功人員，實行“一品一策”獎勵。“從重獎勵充分調(diào)動了技術(shù)人員和一線職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性。”鐘東文高興地說。

研究院建立了一套公平的科研成果評價機制，對成績進行量化，對科研成果、新產(chǎn)品推廣上取得成效的人員進行重獎，待遇向基層的科研人員傾斜。“像易志勤這些在新產(chǎn)品推廣方面取得很好成績的科研人員，其收入達到了科級干部的水平。報酬憑貢獻，獎得讓人心跳。”鐘向宏這樣說。

研究院打破常規(guī)，敢為人先，堅持按貢獻而不是按職務進行收入分配，制定完善了科研成果積分辦法。對科技機制改革創(chuàng)新，科研人員也報以了極大的關(guān)注。2016年剛獲得中國石化“閔恩澤青年科技人才獎”的研究院副主任岑靜蕓說：“一系列激勵措施，讓科研人員跳起來搶著摘桃子，每天腦袋里想的都是課題。”

鐘東文介紹，“十二五”期間，茂名石化創(chuàng)新科技管理體系，加大科技創(chuàng)新激勵力度，累計獎勵達到737萬元。從重獎勵充分調(diào)動了技術(shù)人員和一線職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，2011年至2015年，公司獲得的各類技術(shù)創(chuàng)新成果128項。