三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇

智能化,石油石化業的饕餮盛宴?

   2017-04-07 石油商報

78

核心提示:連續14年銷量排名世界第一的諾基亞按鍵手機,突然就被觸摸屏取代了;紅火一時的手機短信,突然就被微信淹沒

連續14年銷量排名世界第一的諾基亞按鍵手機,突然就被觸摸屏取代了;紅火一時的手機短信,突然就被微信淹沒了;城市繁華地段的實體商店,突然就被電商擠垮了……大數據覆蓋下的智能時代,真是一個見證神奇的時代!

  對于國民經濟支柱型企業,智能時代無可例外地走進了油田,走進了煉廠,走進了加油站。中國石油、中國石化上下求索中、潛心實踐著……

晨曦中的勝利油田。
  勝利油田智能化建設應用到井場。

在剛剛結束的全國兩會上,石油石化行業的業內代表紛紛提出,“制造業發展的新動能不僅來自新興產業,用互聯網、大數據等智能化技術手段改造提升石油、石化和化工等傳統產業,使其煥發新動力,同樣也是制造業發展新動能的重要組成部分。”多位代表委員表達了這樣的觀點:國家已經把制造業的智能化升級提到了相當的高度,作為傳統產業的石油石化行業,更應以智能化為主攻方向,大力發展智能油田、智能煉廠,提升行業發展的質量和效益。

面對數字化向信息化、智能化的推進,建設智能油田、智能煉廠,業已成為業內外的強有力共識。那么對于石油石化行業來說,智能化究竟是不是一場饕餮盛宴?會給油田和煉廠以及相關產業帶來什么樣的變化?記者走訪了部分油田和煉廠。

  “勝利”迎來智能化

“在效益下滑、投資壓減的情況下,目前國內油田企業仍在大力發展智能化,并將其視為提升成本效益和運營效率的手段,嘗試通過大數據進行智能化油田勘探和開發,更大程度減少生產成本。在當前的油氣價格水平下,提效節支將是智能油田發展的主要方向。”全國人大代表、中國石化油田勘探開發事業部主任孫煥泉如是說。

他的發言在一定程度上代表了中國石化近年來對信息化建設的認識和思考。事實上,中國石化近年來在推進信息化建設方面取得了長足發展。以所屬勝利油田為例,作為中國石化產量規模最大的油田企業,勝利油田目前在信息化建設中堅持推進智能油田建設,不僅在油氣生產的技術能力與管理水平上不斷加強、提升,而且在利用信息化手段提高業務技能與管理水平方面進行了積極的探索。目前,勝利油田已實現利用信息系統對主營業務給予全面支撐,形成了海量信息決策環境,打造了新型生產指揮模式,構建了大 ERP 經營管理格局,建成了數據資源采、存、管、用體系。同時,勝利油田的物聯網技術、云計算技術、大數據技術、動態模擬技術、智能生產及決策技術、移動互聯技術等均取得了實質性進展。

在勝利油田“十三五”規劃中,油田信息化建設制定了“前端物聯化,資源云端化,建設標準化,應用集成化、模型化、可視化”的戰略發展目標。“十三五”期間,勝利油田將繼續加快油田信息化建設步伐,加快信息新技術的研究與應用,努力從數字油田建設向智能油田建設邁進。

早吃“螃蟹”早給力

在中國石油系統,信息化建設同樣方興未艾。中國石油2000年初即開始統一建設全局性信息系統,即信息規劃1.0版本。“十二五”進行應用系統集成,形成信息規劃2.0版本。未來中國石油信息化建設將進入第四階段,即共享服務和數據分析,這是信息規劃3.0版本。由此可見,中國石油信息化建設經歷了各自建設分散信息系統階段、統一建設全局性信息系統階段、持續提升和集成應用信息系統階段、共享服務及數據分析應用階段,實現了信息化建設的飛躍發展。

以中國石油下屬的華北石化公司來講,當信息化作為一種“泊來品”在央企內率先試水時,華北石化公司成為第一個吃“螃蟹”者。該公司1996年即已啟動信息化建設步伐,不但搶先上馬的MES系統比同行早了許多,就是上馬ERP系統,也比集團公司第一批推廣單位搶先了一步。

早吃“螃蟹”早給力。事實證明,華北石化公司這步先手棋走對了。如今,無論在裝置操作間,還是在公司領導辦公室,或是計算機控制中心,都可以通過任何一臺電腦和大屏幕,隨時了解獲知公司1000多個崗位近2000名員工的工作情況,督促其完成包括安全信息、行政辦公、自動提醒、自動考核、自動公示在內的大量生產和行政管理工作。其檢索效率之高、考核覆蓋之廣、海量信息匯集之快,著實讓人耳目一新。

上級有關領導在該公司調研時,曾對這家公司的信息化管理大加贊賞,認為華北石化的信息化管理既減少了人工、提高了效率,又強化了管理,有力促進了企業發展。

在去年由北京大學信息化與信息管理研究中心主辦、中國新一代IT產業推進聯盟協辦、CIO時代網承辦的“第二期央企CIO論壇:走進中國石油”活動中,中國石油信息管理部負責人在發言中談到,在微觀層面,信息化能夠大幅提升傳統企業勞動生產率、傳統產業的經濟效益和安全環保節能管理水平,能夠創新企業商業模式。不僅如此,信息化也是落實以人為本理念的有力抓手。以勞動生產率來講,大慶油田5000萬噸產量,員工30萬人。而長慶油田憑借信息化自動化手段,同樣是5000萬噸油氣當量,卻只有7萬人。到了原油價格下降時,更能清晰地反映出長慶油田的經濟效益已遠遠超過大慶。這就是信息化帶來的勞動生產率成倍提升。

上述事例表明,無論是中國石油、中國石化或其他石油石化企業,智能化建設無疑對推進傳統石油石化行業的進步和發展都具有舉足輕重的作用。其中,智能油田建成體現出五大功效,即增加產量和儲量、提高采收率、提高生產效率、保證安全生產、提高經濟效益。在智能煉廠建設中,同樣具有健康、安全、環保、低成本、低風險、低功耗的優勢。通過充分發揮企業現場智能系統的作用,可實現企業生產運營閉環管理智能化、供應鏈可視化和企業價值最大化,促使煉廠各項工作、生產實現質的飛躍。

毋庸置疑,無論是兩會呼聲還是企業實踐,都向人們傳遞了一個十分緊迫的信號,表達了對智能化時不我待的企盼。其強大的功效,對于傳統的石油石化行業來說,已經成為引領企業加快步伐、迎頭趕上的行動指南。可以說,這是一道色香味俱佳的“盛宴”,讓企業嘗到了食髓知味的美妙感覺。

華北石化公司構建的這套容災備用系統,通過SQL數據庫業務系統使用ACDP容災系統進行容災。原理是,

將生產服務器端SQL數據庫業務系統架設在雙機熱備架構下,在生產服務器上安裝容災系統客戶端,在備用

服務器上安裝容災系統服務器端,從而實現將生產數據實時或定時備份至容災服務器,保障數據實時同步零

丟失。當主服務器發生故障時,可立即啟用備用系統。

想說愛你不容易

智能油田和智能煉廠把所有生產經營及現場管理均置于股掌之間,有著運籌帷幄、決勝千里的妙不可言之感,得到了廣泛認可。但是推廣到部分基層、中小企業以及老企業,在實際操作和執行過程中仍是別有一番滋味在心頭,個中的酸甜苦辣,不深入其中是不可能體會到的。正如一句網絡流行語所言:理想很豐滿,現實很骨感。智能化,中小企業和老企業想說愛你,還不是那么一件容易的事。究其原因,有以下幾個方面:

其一,智能化門檻偏高,資金籌措捉襟見肘。因為智能化的投資相對較大,中小油田、煉廠和化工企業實力有限,信息化建設難以實現一步到位。以某中小油田為例,目前的低油價使該油田持續虧損,近2萬人的員工隊伍,只有不到180萬噸的原油年產量,人均原油當量不過90噸。油田資金緊張,當務之急是扭虧脫困和保員工收入,在“飯碗工程”和智能油田建設之間如何選擇?當然只能把企業智能化建設后延,或者先投入一部分資金,等待時機成熟、有條件了再進行全面建設。與長慶油田5000萬噸油氣當量僅有7萬員工相比, 這些中小油田顯然不在同一起跑線上, 全面建成智能油田遙不可及。

其二,員工隊伍素質與智能化建設尚有差距。智能化建設對員工隊伍素質要求較高,而在許多中小型石油石化及老企業,由于歷史原因,員工人數偏多、隊伍年齡結構偏大、文化素質不高是擺在眼前的事實,要讓他們適應智能化建設,具有較大困難。尤其是年齡較大、文化水平較低的員工,短時間內難以融入互聯網、物聯網、大數據、云計算世界,需要假以時日才能有所改進。

其三,智能化時代,富余人員何去何從是一個無法回避的實際問題。智能化帶來了新的工業革命,為傳統的石油石化業注入了新的動力和活力,提升了工作效率,實現了以小勝大、以少博多的效應。但是,由于老油田和老煉廠用工相對較多,智能化建成之日,就是大量富余人員產生之時。這些富余人員如何安排?當傳統意義上的“財富”變成了“包袱”,企業又該如何應對?這是一個繞不開的話題。

當一個新建的1000萬噸煉廠只有不到500用工,我們在感嘆智能化帶來良好效益的同時,也還要面對一個不到500萬噸的老煉廠卻有著近3000人的員工隊伍、整體效益難以提升的現實。在豐滿的理想與骨感的現實之間,智能化之后老員工的分流、培訓轉崗,乃至內部退養等一系列問題糾結一處。只有為老員工設計好了退路,企業的智能化建設才能輕裝上陣、奮起趕超。

這是央企的責任,也是應有的擔當。


免責聲明:本網轉載自其它媒體的文章及圖片,目的在于弘揚石化精神,傳遞更多石化信息,宣傳國家石化產業政策,展示國家石化產業形象,參與國際石化產業輿論競爭,提高國際石化產業話語權,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,在此我們謹向原作者和原媒體致以崇高敬意。如果您認為本站文章及圖片侵犯了您的版權,請與我們聯系,我們將第一時間刪除。
 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網站首頁  |   |  關于我們  |  聯系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網安備 44040202001354號

 
三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇
  • <button id="ikuea"><input id="ikuea"></input></button>
    <rt id="ikuea"><delect id="ikuea"></delect></rt>
    <strike id="ikuea"></strike>
  • <li id="ikuea"></li>
  • 久久国产精品高清| 欧美三日本三级少妇三99| 国产一级一区二区| 欧美精品免费观看二区| 欧美凹凸一区二区三区视频| 久久三级视频| 国产精品入口66mio| 国模一区二区三区| 女女同性女同一区二区三区91| 久久本道综合色狠狠五月| 国产婷婷精品| 国产精品久久久久久久免费软件| 欧美日韩四区| 欧美激情第二页| 欧美在线播放一区| 欧美日韩精品免费观看视一区二区| 欧美午夜精品理论片a级大开眼界 欧美午夜精品久久久久免费视 | 日本中文不卡| 五月天色一区| 亚洲国产日韩综合一区| 亚洲一卡二卡三卡| 欧美人成网站| 91久久黄色| 午夜在线精品偷拍| 亚洲人成77777| 欧美日韩国产色综合一二三四| 午夜日韩在线| 中国成人在线视频| 久久综合图片| 精品国产一区二区三区四区精华| 久久99久久精品国产| 欧美日韩在线一二三| 亚洲午夜精品福利| 国产精品国色综合久久| 亚洲视频播放| 国产精品久久久久久久天堂第1集| 国严精品久久久久久亚洲影视| 久久久久久一区| 一区二区精品国产| 一本色道久久综合亚洲精品不卡| 久久精品动漫| 欧日韩一区二区三区| 欧美激情一级片一区二区| 亚洲国产精品久久久久久女王| 国产一区二区三区免费不卡 | 日本一区高清在线视频| 午夜国产一区| 亚洲欧美大片| 欧美日韩精品久久久免费观看| 影音欧美亚洲| 亚洲专区欧美专区| 欧美日韩电影一区二区三区| 欧美一区视频| 老牛国产精品一区的观看方式| 欧美大陆一区二区| 激情综合网址| 精品日韩电影| 亚洲精选91| 欧美午夜精品久久久久免费视| 午夜精品av| 99影视tv| 韩国在线一区| 国外成人免费视频| 亚洲日韩视频| 日本不卡二区| 香蕉久久a毛片| 亚洲精品第一区二区三区| 亚洲欧美电影在线观看| 欧美日韩电影一区二区三区| 国产精品va| 精品一区国产| 99综合在线| 日韩电影大全在线观看| 美日韩免费视频| 欧美一区三区二区在线观看| 99se婷婷在线视频观看| 欧美精品亚洲| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 一区二区三区成人精品| 亚洲欧美精品| 久久riav二区三区| 噜噜噜躁狠狠躁狠狠精品视频| 亚洲欧美日本国产有色| 国产精品日韩高清| 国产欧美一级| 国产中文一区| 亚洲第一导航| 欧美久久在线| 夜夜嗨一区二区| 亚洲国产欧美日韩| 久久精品二区| 国产精品对白刺激久久久| 亚洲精品国产精品国自产观看| 亚洲国产日韩综合一区| 精品免费一区二区三区蜜桃| 亚洲一区二区三区高清| 狠狠色狠狠色综合人人| 亚洲人久久久| 亚洲国产成人不卡| 欧洲精品久久| 欧美重口乱码一区二区| 国产在线精品一区二区中文 | 污视频在线免费观看一区二区三区 | 久久婷婷av| 国产精品外国| 日韩图片一区| 亚洲免费不卡| 99精品视频免费观看| 国产精品国码视频| 狠狠爱综合网| 亚洲国产日韩在线| 最新亚洲激情| 亚洲美女少妇无套啪啪呻吟| 极品中文字幕一区| 亚洲第一毛片| 国产精品日本| 久久综合狠狠| 国产精品加勒比| 九色91视频| 欧美日韩电影一区二区| 日韩精品久久一区二区三区| 欧美日韩成人一区二区三区| 久久综合久久久| 特级西西444www大精品视频| 亚洲国产精品一区二区第一页| 亚洲精品8mav| 欧美亚洲不卡| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 9久re热视频在线精品| 久久成人国产| 国产精品日韩一区二区免费视频| 精品999在线观看| 色涩成人影视在线播放| 女人色偷偷aa久久天堂| 91久久久久| 99中文视频在线| 久久青青草综合| 在线免费一区| 国产亚洲激情| 国产一区二区三区奇米久涩| 日本高清久久一区二区三区| 在线日韩av永久免费观看| 亚洲视频在线二区| 999精品视频一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久综青草| 亚洲成人午夜在线| 夜夜精品视频| 久久亚洲一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看| 一区二区激情| 国内外成人免费视频| 欧美精品入口| 国产高清在线精品一区二区三区| 日本精品一区二区三区不卡无字幕| 一区二区三区的久久的视频| 制服国产精品| 国产精品区一区| 蜜桃视频日韩| 99香蕉国产精品偷在线观看| 国产伦精品一区二区三区照片| 亚洲精品中字| 5566av亚洲| 欧美成人首页| 高清不卡日本v二区在线| 亚洲永久激情精品| 久久婷婷丁香| 欧美日韩一区二区三| 美女诱惑一区| 欧美喷水视频| 激情久久av| 一区二区三区国产盗摄| 日韩在线观看电影完整版高清免费 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 尤物精品在线| 免费观看成人高| 香蕉久久夜色精品国产| 亚洲精品视频一区二区三区| 久久三级视频| 亚洲欧洲一级| 影音先锋欧美资源| 精品久久一区二区三区蜜桃| 99re6热在线精品视频播放速度 | 亚洲视频福利| 视频在线99| 国产精品午夜av在线| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 神马影院一区二区| 国产精品久久久久久久小唯西川| 亚洲国产婷婷| 午夜精品av| 亚洲精品永久www嫩草| 俄罗斯精品一区二区三区| 亚洲精品视频一区二区三区 | 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 久久aⅴ国产紧身牛仔裤| 亚洲一级影院| 午夜日韩在线| 亚洲一区二区三区加勒比| 久久99精品久久久久久久久久| 久久久999|