中國石油網(wǎng)消息  (記者朱釗) 7月16日，《集團公司技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵辦法》出爐，將覆蓋中國石油73.6萬技能操作員工，大范圍調(diào)動一線技能人才技術(shù)革新和成果推廣的積極性。這次獎勵辦法出臺，是受眾范圍最廣的一次，也是對技能人才獎勵力度最大的一次，是集團公司激勵創(chuàng)新創(chuàng)效的又一重要舉措。

近年來，中國石油不斷創(chuàng)新體制機制，科技獎勵激勵不斷加碼，人才隊伍建設(shè)不斷加強。為了更好發(fā)揮人才第一資源作用，集團公司實施了“雙序列改革”和兩項人才工程。2015年，中國石油拉開“雙序列”改革大幕，在現(xiàn)有行政序列之外，為專業(yè)技術(shù)人才開辟一條專業(yè)技術(shù)崗位序列。2017年，中國石油印發(fā)實施《石油科學(xué)家培育計劃》《青年科技英才培養(yǎng)工程》兩項人才工程及配套制度文件，提高高級技術(shù)專家的話語權(quán)和使用培養(yǎng)力度，拓寬青年科研人員成長成才通道。

除了從機制體制上實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才待遇和培養(yǎng)力度提升，集團公司還大幅提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。集團公司2017年修訂了《科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》，增設(shè)了“杰出成就獎”“基礎(chǔ)研究獎”和國家級獎勵配套獎金，獎金總額大幅提高。目前共評出集團公司杰出成就獎4人，基礎(chǔ)研究一等獎4項，科技進步特等獎9項，科技進步一等獎45項，技術(shù)發(fā)明一等獎9項。

2017年出臺的《科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效獎勵辦法》使國家科技成果轉(zhuǎn)化法在集團公司真正落地。獎勵范圍包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、許可和科技新產(chǎn)品銷售。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為技術(shù)轉(zhuǎn)讓、許可按凈收入的50%計提獎金，科技新產(chǎn)品銷售按營業(yè)利潤的5%計提獎金。2018年，28家單位申報的98項成果符合獎勵條件，計提獎金2996.5萬元。

此外，中國石油鼓勵企業(yè)結(jié)合探索多種方式激勵科技人員開展科技創(chuàng)新。新疆油田為科研人員設(shè)置最高的收入待遇系數(shù)，同時設(shè)立重大油氣發(fā)現(xiàn)獎，對瑪湖油田、高探1井重大發(fā)現(xiàn)分別予以重獎。

“十三五”以來，中國石油還大力實施操作技能人才培養(yǎng)開發(fā)工程，深入推進“石油名匠”培育計劃、創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升計劃和操作員工技能晉級計劃，技能人才隊伍綜合素質(zhì)和技能水平得到了大幅提升。入選央視2018年“大國工匠年度人物”的中國石油技能專家譚文波表示，集團公司和西部鉆探重視人才培養(yǎng)，提高了待遇，讓科技人才可以更體面地勞動，更有保障地去創(chuàng)新。

截至2018年年底，中國石油已擁有中國科學(xué)院、中國工程院院士21人，還有數(shù)以萬計的科技領(lǐng)軍人才。中國石油技師及以上高技能人才3.5萬人，享受國務(wù)院政府特殊津貼58人，170人獲“全國技術(shù)能手”稱號，7人獲“中華技能大獎”。在此基礎(chǔ)上，中國石油創(chuàng)建形成國家級技能大師工作室18個，集團及企業(yè)級工作室162個。近幾年來申請專利1000余項，赴生產(chǎn)現(xiàn)場服務(wù)1萬多次，解決生產(chǎn)難題6000多項，培養(yǎng)技能骨干7000多人，有力推動了企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效。

(趙遷制圖)