三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇

AI浪潮涌動,油氣行業“智”變新生

   2025-06-05 <a href="http://mp.wei

160

核心提示:人類文明的每一次躍升,都與能源的開發利用息息相關,從鉆木取火到工業革命,從煤炭驅動到油氣主導,能源始終是文明演進的核心動

人類文明的每一次躍升,都與能源的開發利用息息相關,從鉆木取火到工業革命,從煤炭驅動到油氣主導,能源始終是文明演進的核心動能。

隨著AI大模型技術的盛行,千行萬業都在加速邁向AI時代。如華為油氣礦山軍團解決方案總裁蔣旺成所說,“可以預期未來5年,人工智能將像Excel一樣普及,滲透到我們生產與辦公的方方面面。”

01.AI在工業場景落地的五大瓶頸

過往的油氣行業的智能化項目存在算法精度低、負樣本無法窮舉、算法通用性差、數據不安全、人才缺乏五大瓶頸,嚴重制約著智能化項目的規模化應用。

在算法開發層面,由于工業生產中正常工況占絕大多數,異常樣本的稀缺,讓算法訓練陷入“數據饑渴”的境地,因此經常會導致算法精度低。

更棘手的是,油氣生產的復雜環境中,管道腐蝕、設備故障等異常工況具有不可預測性,傳統算法面對全新異常場景時往往束手無策,這種“負樣本無法窮舉”的問題,也讓AI系統的適應能力大打折扣。

跨場景應用時,算法通用性差的問題更加凸顯。比如在某煉廠開發的智能檢測系統,移植到另一個作業區時,因光照條件、設備布局等環境變量的差異,辨別準確率會大幅驟降。這迫使企業要為每個新場景重復投入開發資源,嚴重拖慢了AI落地的效率。

數據安全問題同樣不容忽視,譬如一些主流的項目制開發模式要求將核心生產數據導出至第三方研發環境,這不僅帶來商業秘密泄露風險,更可能危及國家能源信息安全。

蔣旺成指出,“人才缺乏,是更深層的制約因素,而針對人工智能的賦能不夠,用戶側研發人員的參與度不夠、難有自主創新能力,急需降低門檻、讓AI走下神壇、走向平民化,才有可能獲得更多的AI人才。”確如此言,油氣企業普遍缺乏專業的AI研發團隊,很容易造成自主創新能力薄弱和運維成本居高不下等問題。

"要讓AI真正成為新質生產力,必須打破作坊式開發的束縛,構建系統性解決方案。"蔣旺成說。

要突破這些瓶頸,需要構建全新的AI開發范式,既能保障數據安全,又能實現算法的持續進化;既要降低技術門檻,又要確保跨場景的適應能力。而華為提出的人工智能平臺架構,正是破解五大難題的關鍵鑰匙。

02.華為的“破局之道”

實際上,油氣行業的數字化轉型已經走過了很多年,但過去的數字化通常是項目式的,更強調單點突破。

比如在開采環節通過數字化設備檢測油井生產數據,提高開采效率。雖然取得了一定成效,但并未從根本上提升整個行業的生產力模式。

AI大模型與油氣行業場景的結合,其實可以看做是一個由淺入深的過程,它需要一個基于全局視角的系統級創新,而不再是強調某個單一場景。

華為則從架構層面、模型層面和多個核心技術層面,以組合拳形式構建起穿透行業痛點的解決方案。

首先在架構層面,蔣旺成認為,“要引入人工智能新的架構,新的架構要求把訓練中心以私有云的方式,部署到企業內部,形成集團級訓練中心與邊緣推理相結合的兩級體系,實現數據安全與模型進化的平衡。”

其次,在模型層面,華為構建起從L0(基礎模型),到L1(行業大模型),再到L2(場景應用)的三層邏輯架構。先通過企業私有云部署L0基礎模型,吸收通用工業知識;然后注入企業專屬數據,訓練出專屬的L1行業大模型,其知識產權完全歸屬企業;最后在L2層面向具體場景開發應用。

很明顯,模型分層架構讓AI開發從"手工作坊"邁向"流水線生產"。“山東能源集團通過該模式,將AI開發團隊從幾個人擴展至150人,新入職本科生經過3個月培訓即可獨立完成模型開發和部署,開發效率得到大幅提升。”蔣旺成說。

當然,這套架構創新和模型分層的方法論能夠發揮價值,華為在從大模型到基礎設施層面的核心技術突破功不可沒。

通過開發工具的革新,基于盤古大模型的工作流顯著降低了技術門檻,使企業能夠自主培養AI人才;而算力架構的優化,鯤鵬與昇騰算力的結合,為地震數據處理等高性能計算場景提供了高效的解決方案;預測模型的深度應用,則將實時數據與過程控制相結合,實現了生產工藝的持續優化。

這些技術創新都不是孤立存在,而是形成了一個相互協同的整體,加快了油氣行業的AI應用規模化落地的速度。

03.AI驅動油氣產業質變

如果從實施路徑來看,成功的AI轉型首先需要站在全局視角進行戰略規劃,通過場景分解明確實施重點,同時建立專門的組織保障人才培養體系。只有貫穿始終,全方位的推進策略,才能確保AI技術真正融入生產實踐,而非停留在試點階段。

蔣旺成也認為,企業智能化轉型是系統工程,“戰略規劃、場景規劃、確立架構、組織保障、持續運營、人才培養”這6大核心要素缺一不可。

而按照這套體系成長起來的案例,在AI與場景的融合上都已頗見成效。

比如,中國石油根據自己的具體組織管理模式,也已建成“集團訓練-二級單位推理管理-生產現場應用部署”的三級架構,通過優化數據樣本上傳-模型部署下發-迭代更新流程,加速成熟模型應用到生產現場業務中,實現了訓練中心和大模型價值快速變現。

再比如,“管網”大模型基于華為算力底座和技術棧,打造“管網制度流程+數據+IT+大模型”體系,構建具有管網特色的大模型方案,實現從辦公到工程建設再到生產調控等多種核心業務領域的覆蓋。成為油氣行業首批通過國家相關部門行業大模型和算法“雙備案”的代表性人工智能應用項目。

當然,面對油氣行業智能化轉型的廣闊空間,華為深知僅僅依靠一家公司的力量遠遠不夠,所以華為一直致力于攜手合作伙伴共筑行業解決方案。

蔣旺成將伙伴與華為的關系比喻成“大廚與廚房”的關系,“華為的優勢主要在基礎設施平臺,就像是廚房;而大廚是我們的合作伙伴,在煤礦、鋼鐵冶煉、化工建材、油氣等具體場景為客戶解決實際問題。”

當我們站在能源革命與AI時代的交匯點回望,油氣行業的轉型之路已清晰可辨,人工智能不再是錦上添花的技術點綴,而是重構產業生產力的核心引擎。從數據安全的底線守護,到人才梯隊的系統構建;從大模型的知識沉淀,到算力網絡的效能釋放,華為正以全棧能力助力行業穿越轉型深水區。如蔣旺成所說,“人工智能只有開始沒有結束。”唯有始終向前,以架構創新打破舊體系,以技術融合催生新動能,才能讓傳統能源行業在AI時代重新煥發青春。


免責聲明:本網轉載自其它媒體的文章及圖片,目的在于弘揚石油化工精神,宣傳國家石油化工政策,展示國家石油化工產業形象,傳遞更多石油化工信息,推廣石油化工企業品牌和產品,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,在此我們謹向原作者和原媒體致以敬意。如果您認為本站文章及圖片侵犯了您的版權,請與我們聯系,我們將第一時間刪除。
 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網站首頁  |   |  關于我們  |  聯系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網安備 44040202001354號

 
三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇
  • <button id="ikuea"><input id="ikuea"></input></button>
    <rt id="ikuea"><delect id="ikuea"></delect></rt>
    <strike id="ikuea"></strike>
  • <li id="ikuea"></li>
  • 日产精品高清视频免费| 亚洲欧洲中文| 午夜激情一区| 国产亚洲二区| 在线一区欧美| 欧美日韩p片| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 亚洲一区观看| 亚洲国产精品123| 五月天亚洲综合| 国内一区在线| 男人的天堂亚洲在线| 国产一区亚洲| 亚洲国产成人不卡| 久久99精品久久久久子伦| 国产精品普通话对白| 韩国欧美一区| 亚洲一二三区在线| 欧美午夜视频在线| 国产精品sss| 91精品综合久久| 国产精品日本一区二区| 亚洲欧洲日夜超级视频| 欧美国产91| 亚洲综合第一| 翔田千里亚洲一二三区| 欧美一二三四五区| 99国产视频| 国产偷自视频区视频一区二区| 国产精品久久久对白| 亚洲人成久久| 狠狠噜噜久久| 亚洲午夜精品一区二区| 黄色一区二区三区四区| 亚洲欧美日产图| 水蜜桃亚洲精品| 欧美国产综合视频| 欧美综合77777色婷婷| 精品中文字幕人| 久久综合入口| 就去色蜜桃综合| 日韩jizzz| 在线国产精品网| 在线观看日韩片| 欧美日韩专区| 亚洲毛片网站| 亚洲欧美国产不卡| 乱码第一页成人| 97人人澡人人爽| 国产亚洲自拍偷拍| 日本日本精品二区免费| 亚洲午夜在线观看| 亚洲午夜91| 久久本道综合色狠狠五月| 久久午夜视频| 国产一区二区黄色| 日本黄网免费一区二区精品| 日韩精品久久一区二区三区| 亚洲一卡二卡区| 国产综合自拍| 99精品免费网| 动漫3d精品一区二区三区| 久久国产精品免费一区| 日本高清不卡一区二区三| 欧美福利精品| 国产一区二区三区奇米久涩| 97se亚洲综合在线| 欧美日韩综合网| 欧美涩涩网站| 久久久99爱| 欧美一区二区三区在线免费观看| 一区二区视频在线播放| 1024日韩| 国产综合18久久久久久| 欧美影院一区| 亚洲欧美日韩综合一区| 久久精品第九区免费观看| 综合一区中文字幕| 国产精品毛片| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 欧美视频在线观看| 久久午夜精品| 中文字幕一区综合| 久久精品导航| 日韩一区二区三区高清| 国产欧美日本| 欧美激情导航| 国产精品黄色| 国产成人亚洲欧美| 欧美另类亚洲| 高清视频一区| 欧美体内she精视频在线观看| 国产欧美日韩综合一区在线观看 | 国产精品欧美久久| 精品国产免费人成电影在线观...| 欧美特黄一级| 久久伊人一区| 亚洲一区二区三区色| 天堂√在线观看一区二区| 国产精品久久久久久久久婷婷| 欧美久久电影| 欧美一级专区| 欧美激情一区| 裸模一区二区三区免费| 亚洲精选91| 图片区小说区区亚洲五月| 久久精品麻豆| 欧美大片专区| 久久精品国产美女| 国产欧美一级| 欧美~级网站不卡| 久久久影院一区二区三区| 国产精品久久久一区二区| 亚洲美女网站18| 国产精品午夜av在线| 亚洲国产一区二区在线| 日韩欧美一区二区三区久久婷婷| 91青青草免费在线看| 亚洲午夜高清视频| 亚洲国产午夜伦理片大全在线观看网站| 美女精品网站| 亚洲三级观看| 中文字幕在线亚洲精品| 蜜桃av噜噜一区二区三| 51精品国产人成在线观看| 亚洲高清二区| 一区二区三区四区五区精品| 欧美精品亚洲精品| 国产高清自拍一区| 亚洲欧美精品| 亚洲免费不卡| 黄色成人av网站| 亚洲欧洲一区二区福利| 茄子视频成人在线观看| 国产高清一区视频| av免费精品一区二区三区| 一区二区三区久久网| 亚洲一二三区精品| 国内精品久久久久久久97牛牛 | 午夜久久资源| 婷婷五月色综合| 日本在线播放不卡| 日本一区免费看| 欧美 日韩 国产在线| 国内精品视频免费| 国产一区再线| 国严精品久久久久久亚洲影视| 99精品欧美一区二区三区| 亚洲综合欧美日韩| 鲁大师影院一区二区三区| 国产伦精品一区二区| 国产女优一区| 久久综合中文| wwwxx欧美| 国产一区二区免费电影| 精品一区二区国产| 欧美日韩高清免费| 亚洲国产精品综合| 中国成人亚色综合网站| 欧美黄色免费| 亚洲视频一二| 在线天堂一区av电影| 久久国产欧美精品| 91视频网页| 久久99精品久久久久子伦| 奇米888一区二区三区| 亚洲一区二区三区涩| 伊人情人网综合| 国产在线成人| 国产精品毛片一区二区三区| 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 成人动漫视频在线观看完整版| 黑人另类av| 亚洲成色www久久网站| 午夜精品一区二区三区四区| 日韩视频在线播放 | 欧美黄免费看| 99视频一区| caoporen国产精品| 热舞福利精品大尺度视频| 伊人色综合久久天天五月婷| 亚洲国内精品| 99久久精品无码一区二区毛片| 国产一区二区三区色淫影院| 日韩欧美亚洲日产国| 在线欧美亚洲| 国产精品加勒比| 日韩在线三区| 亚洲视频大全| 精品国产一区二区三区麻豆小说 | 国产精品久久777777毛茸茸| 国产91视觉| 一区二区冒白浆视频| 国产精品视频| 久久亚洲免费| 伊人久久综合| 国产区一区二区三区| 中文字幕人成一区| 性伦欧美刺激片在线观看| 久久久久久九九|