從勞動和社會保障部了解到，今年城鎮(zhèn)新增的勞動力資源達1000萬人，現(xiàn)存國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工600多萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員近800萬，總計城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的勞動力總量達到2400萬人。而按今年經濟增長速度保持在7%左右測算，全年新就業(yè)最多也在1000萬人左右(其中凈增就業(yè)崗位約800萬個)，缺口在1400萬左右。而日前勞動和社會保障部組織專家學者進行的“非典與就業(yè)”研究報告認為，突如其來的“非典”疫情襲擊，打亂了正常的社會生產和生活，使我國部分地區(qū)和行業(yè)達到失業(yè)警戒線的邊緣。 
　　勞動和社會保障部勞動科學研究所研究員鄭東亮認為，從人群來看，影響大的是下崗失業(yè)人員、農民工、大學生。從行業(yè)看，旅游業(yè)、社會服務業(yè)、商貿業(yè)、餐飲業(yè)、客貨運輸業(yè)等服務性行業(yè)的企業(yè)，在受“非典”影響停業(yè)停產和緊縮經營的情況下，員工停工放假，部分企業(yè)還不得不裁減人員，不少靈活就業(yè)者和跨地區(qū)流動就業(yè)者喪失就業(yè)機會。全國就業(yè)存量在這種突變中受到影響的有數(shù)百萬人的規(guī)模，其中以疫情嚴重地區(qū)為多。 
　　中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員蔡日方分析預測，在GDP增長率從原定的7%下降到6.5%的情況下，相對于宏觀調控指標的800萬新增就業(yè)數(shù)量，“非典”可能導致就業(yè)崗位減少127萬。在GDP增長率從可能的8%下降為6%的情況下，相對于樂觀估計的950萬新增就業(yè)，減少的崗位可能高達520余萬。同時，“非典”加劇了原有的就業(yè)矛盾，給再就業(yè)工作帶來新的困難。加之“非典”疫情對流動就業(yè)的限制，對常規(guī)招聘、培訓活動的沖擊也給今年的大學畢業(yè)生就業(yè)帶來困難，并使農村勞動力流動就業(yè)處于停頓，在一定程度上打亂了正常的就業(yè)格局，阻塞了就業(yè)渠道。 
　　勞動和社會保障部勞動科學研究所莫榮預計，受“非典”影響，今年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率會比去年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率65%要低，可能降到50%，這意味著212萬畢業(yè)生中可能有100萬人初次就業(yè)有困難。 
　　失業(yè)預警機制該提上議事日程 
　　針對今年的疫情影響失業(yè)就業(yè)情況，勞動和社會保障部專家們一致建議，建立失業(yè)預警機制，提高就業(yè)管理的應急調控能力迫在眉睫。 
　　事實上，中央早有文件指出：“建立失業(yè)預警機制，在下崗失業(yè)總量接近或超過警戒線時，各級政府要及時采取措施緩解矛盾”。 
　　從實踐上來，國外早有類似的失業(yè)預警機制。 
　　“9·11”恐怖事件在3個月內使美國喪失了近百萬個就業(yè)崗位，美國勞工部隨即實施了“緊急失業(yè)援助計劃”，對因“9·11”事件導致的失業(yè)者，在給予失業(yè)救濟的同時，提供為期6個月、每人每月405美元的失業(yè)援助津貼；韓國政府在亞洲金融危機爆發(fā)后失業(yè)率由2.6%上升到7%之后，實施了“積極創(chuàng)造工作崗位計劃”。一方面通過撥款舉辦公共工程，為失業(yè)者提供了23萬個就業(yè)崗位；另一方面，由政府從就業(yè)保險金中向困難企業(yè)提供6個月的職工工資1／2到2／3的補貼，鼓勵企業(yè)不裁員、不關閉；德國政府在“兩德統(tǒng)一”時，針對東部地區(qū)大規(guī)模失業(yè)問題，采取了工資補貼、開辦公共工程、購買公益就業(yè)崗位、提供免費職業(yè)培訓、延長失業(yè)保險等多項特殊的措施。 
　　中國勞動科學研究院研究員田小寶建議，短期對策是各項應急措施立即采取，不能延誤：對暫時沒有工作的疫區(qū)農民工，要采取特殊政策，比如管3個月的生活補貼等；長期對策應加大網絡系統(tǒng)投入，建立靈敏的信息反應機制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)機制，強化勞動力安全有序流動，并將積極就業(yè)政策轉化為長效性制度。 
　　專家們認為，盡管我國在“非典”期間也采取了一些緊急措施來緩解就業(yè)矛盾，但從總體上看，還比較單一、零散，并缺乏相應標準和程序。他們建議，必須將建立失業(yè)預警機制及制定實施一整套應急措施提上議事日程。 
　　建立聯(lián)席會議制度 中央地方要統(tǒng)籌規(guī)劃 
　　專家們認為，失業(yè)預警體系應包括監(jiān)測突發(fā)事件及經濟急劇變化所影響的行業(yè)、地區(qū)的就業(yè)狀況，包括失業(yè)率和失業(yè)周期的變化、停工停產企業(yè)員工狀態(tài)、中低收入人群收入狀況、行業(yè)景氣和就業(yè)環(huán)境變化等，并進行準確、快捷的評估，在規(guī)定時間內向有關部門報告，一旦超過警戒線，便由系統(tǒng)發(fā)出預警警報。 
　　其次，借鑒國際通行的做法，政府應在非常時期充分發(fā)揮社會生活的組織者和協(xié)調者作用，采取措施，引導和適當干預企業(yè)的裁員行為，以保留工作崗位，減少失業(yè)。但這種干預必須是以市場就業(yè)機制為基礎的順勢操作和階段性作法，與計劃經濟時期的行政干預有本質區(qū)別，實行時要注意避免可能產生的負面影響。 
　　同時，要切實落實好已經出臺的各項扶持政策，對原已實現(xiàn)再就業(yè)而在這次受到沖擊較大的人員，可適當延續(xù)原來享受的稅費減免、小額貸款等政策，鼓勵他們重整旗鼓。對于再次失業(yè)人員，要納入再就業(yè)工程的統(tǒng)籌規(guī)劃給予援助。 
　　從我國實際情況看，有必要從中央到各省建立由有關部門參加的聯(lián)席會議制度，以制定預警體系和應急工作預案；核定緊急情況；決定發(fā)布預警警報；啟動工作預案，共同實施政策措施等。 
　　專家們還建議對現(xiàn)行失業(yè)保險制度進行補充性修改和完善，并增加兩方面內容，以使失業(yè)保險在關鍵時刻發(fā)揮更大作用。一是在失業(yè)預警情況下，授權省級政府決定，失業(yè)保險金可在規(guī)定時間內，用于企業(yè)保持就業(yè)穩(wěn)定有關項目的開支，用于對困難群體的生活、就業(yè)的援助。二是在失業(yè)預警情況下，省級政府可根據(jù)實際情況，對受影響的企業(yè)在規(guī)定時間內暫緩繳費。