????通訊員（陸兆龍）近年來，長煉在注重生產經營的同時，努力建設具有本土“氣息”的企業文化，使職工凝聚力和向心力逐步增強，社會知名度和行業影響力與日俱增。企業文化成為推助企業向前發展的新引擎。

????企業文化是企業發展的靈魂、成長的基石，優秀的企業文化能夠有效地提高企業的競爭層次和競爭品位。對此，長煉高度重視企業文化建設，按照中國石化集團公司《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》，將企業文化建設納入企業發展戰略，列入重要的議事日程，積極提煉具有時代和本公司特色的企業文化。

????用安全文化規范安全行為，該公司在全體員工中大力打造“裝置安全文化”，用生動、深刻、簡潔的語言詮釋理念內涵闡明安全理念，便于職工認知、掌握。其次是廣泛宣傳教育。利用黑板報、展板等多種形式進行安全理念的宣灌，利用“職工之家”、班前5分鐘等安全文化活動載體，在班組中進行自我教育、相互啟發，不斷由淺入深闡釋安全理念，再次是層層簽訂、人人簽訂《安全生產責任書》，將安全責任分解落實到各個部門、各個崗位、各個環節和每一個人，建立起“橫向到邊、縱向到底、環環相扣”的安全網絡和“千斤重擔人人挑，個個身上有指標”的安全責任體系；最終使“安全第一、安全為天”的理念深入人心，成為職工的行為準則，使職工由“要我安全”轉化為“我要安全”。

????用責任文化打造效率高、執行力強的團隊 。長煉重視責任文化建設，把“責任煉就事業”作為企業精神，把突出“責任”個性的企業文化作為公司可持續發展的重要動力。使得責任文化建設的實踐融入各個環節當中，滲透在各項管理活動當中，增強了公司的凝聚力，打造出了一只造效率高、執行力強的團隊。通過加強責任文化建設，使“讓盡職盡責成為工作習慣”等觀念變為長煉員工的實際行動，進一步提高隊伍責任意識和履職能力，建立崗位之間、部門之間的無縫責任鏈接，環環相扣。

????用勞模文化詮釋主人翁精神。在長煉近４０年歷程中，涌現出了３８５位具有鮮明時代特征的勞動模范。他們之中有參加過“大慶會戰”的，有參加過周恩來總理命名的“五把鐵鍬精神”勞模表彰會的……，長煉的雷鋒突出隊，劉胡蘭突擊隊，鐵梅泵房，這些以當時人們崇敬英雄命名的隊伍，活躍在長煉的生產建設中，這些勞模走在企業發展的前列，是企業發展的脊梁，更是企業巨大的無形資產。長煉以勞模為榮，開展“追尋勞模的足跡”活動，通過勞模文化的載體，在學勞模中爭當勞模，在勞模中學先進的的風氣，形成一個“身邊人學身邊人，身邊人影響身邊人，身邊人趕超身邊人”，人人爭貢獻、個個比光榮的建設新長煉的好局面。