據(jù)悉，該廠開通“心理家園”服務(wù)熱線兩個月來，先后提供各類心理咨詢服務(wù)59人次，理順了職工情緒，凝聚了職工力量。

天然氣處理廠有600多名職工長年工作在新疆、內(nèi)蒙古、陜北、普光等外部技術(shù)服務(wù)市場。由于工作場所地處偏遠(yuǎn)山溝或荒漠戈壁，職工工作和生活的條件非常艱苦。為幫助職工解決心理問題，該廠開通了“心理家園”服務(wù)熱線，通過采取普及心理學(xué)常識、傳授心理調(diào)節(jié)方法、提供心理咨詢疏導(dǎo)、實施心理危機(jī)干預(yù)等方式，及時為職工舒緩心理壓力、解決心理問題。為確保服務(wù)質(zhì)量，該廠專門選派10名優(yōu)秀政工干部及工作人員外出參加心理咨詢專業(yè)知識培訓(xùn)。其接受專業(yè)培訓(xùn)后，擔(dān)任該廠心理咨詢員，輪流值班。

“心理家園”服務(wù)熱線為該廠職工開辟了一個心理服務(wù)“綠色通道”，使職工能夠隨時敞開心扉、訴說困惑，出現(xiàn)心理問題能夠早發(fā)現(xiàn)、早疏導(dǎo)、早解決。該廠高級電氣技師任道成被評為油田“青年智能員工”。近年，他先后解決生產(chǎn)技術(shù)難題39個，完成立項攻關(guān)項目16項，創(chuàng)效680余萬元，獲得各類榮譽(yù)稱號20多個。在獲得榮譽(yù)的同時，他也背上了沉重的心理包袱，常常因焦慮而失眠。經(jīng)過該廠心理咨詢員多次給他做心理疏導(dǎo)，他消除了心理顧慮，緊繃的神經(jīng)得到了放松。

此外，該廠積極探索建立心理服務(wù)長效機(jī)制，制訂了心理教育疏導(dǎo)工作基本規(guī)范，建立起了心理檔案制度，力爭做到信息反饋有記錄、心理波動有跟蹤、心理疏導(dǎo)有措施。同時，該廠組建了心理服務(wù)應(yīng)急分隊，每逢職工處于崗位調(diào)整、評功評獎、家庭變故等“敏感時期”，及時跟進(jìn)服務(wù)，使心理服務(wù)工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。（中原石油報供稿）