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讓廉潔文化為企業發展注入活力

   2011-05-13 石油石油

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  廉潔文化,是以廉潔為思想內容,以文化為表現形式的一種文化,是廉政建設與文化建設相結合的產物。對于國有企業來說,廉潔文化是企業文化的重要組成部分,對企業的經營、發展具有至關重要的推動作用。如何才能在企業中有效開展和推進廉潔文化建設呢?筆者談談自己的粗淺認識。

  注重繼承創新,不斷豐富廉潔文化內涵

  一身正氣,兩袖清風是古往今來對廉潔文化最好的概括。新時期的社會主義廉潔文化,不僅吸收了我國傳統歷史文化中的廉潔、誠信思想等一些積極因素,而且也充分體現出社會主義政治文明和精神文明建設的要求。其內涵大致包括了四個方面:一是要求領導干部要做到廉潔自律、淡泊名利;二是要求在區域范圍內乃至全社會營造出“以廉為榮、以貪為恥”良好的社會風尚;三是要求身處各個工作崗位的干部員工恪盡職守,遵紀守法;四是每個單位或企業要做到公正透明,誠實守信。

  新時期油田企業加強廉潔文化建設,必須通過學習黨和國家領導人關于反腐倡廉思想理論和系列重要論述,繼承和弘揚“兩個務必”,遵循和實踐“三個代表”重要思想,把“八榮八恥”等富有時代氣息的道德規范融入到企業廉潔文化建設之中,將之與大慶精神、鐵人精神等光榮傳統相結合,為企業廉潔文化建設注入強大動力。

  注重輻射范圍,充分發揮廉潔文化引導作用

  廉潔文化的定義,當前比較一致的看法,是指人們關于廉政知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式及社會評價的總和。從這個定義來看,廉潔文化既體現在廉潔理念的樹立上,也體現在廉潔從政行為的規范上。其基本功能是通過豐富的廉潔文化建設實踐,在企業形成“以廉為榮、以貪為恥”的價值觀念和良好風尚,推動黨員領導干部廉潔從政。

  廉潔文化建設的重點是各級黨員領導干部。因為領導干部是企業的基本骨架,黨風、作風的好壞、企業是否具有強大的凝聚力和向心力,領導干部的廉潔從業狀況是極為重要的因素。因此,重視并加強對黨員領導干部的理想信念、廉政教育,這是廉潔文化建設的一項十分重要的任務。

  但同時我們也要看到,各級黨員領導干部并不是單純生活在一個純潔的空間,每天都要主動或被動接受來自社會方方面面的影響。領導干部增強廉潔自律意識,端正黨風和政風,就能減少腐敗現象的發生;而整個企業具有濃厚的廉潔氛圍,端正民風和社會風氣,就能夠消除滋生腐敗的土壤和條件。因此,加強企業廉潔文化建設,要在抓住黨員領導干部這個重點的同時,也必須把范圍向全體員工延伸。

  注重實際效果,積極探索廉潔文化有效途徑

  加強企業廉潔文化建設,要遵循文化建設的一般規律,適應文化滲透性的特點,貼近生產、貼近生活、貼近實際,寓教育于各類文化活動中,增強廉潔文化建設的吸引力、感染力和親和力。

  在具體實踐中,我們要采取一些干部員工喜聞樂見的形式,既要繼續用好傳統的黨課、培訓班、報告會等形式,又要堅持與時俱進,求新求變,利用圖片展覽、讀書思廉、知識問答以及在企業網絡上開辟反腐倡廉專欄等新的教育形式,不斷提高教育吸引力。教育切忌教條化、概念化和脫離實際,要貼近生活、貼近實際,增強教育的說服力,做到春風化雨,潤物無聲。

  企業廉潔文化建設與相關制度建設是分不開的,我們應通過制度的硬性約束來規范黨員干部的從政道德、約束其用權行為,領導干部的廉潔自律才能收到好的效果。

  注重各方參與,努力形成廉潔文化長效機制

  廉潔文化建設是一項系統工程,需要各部門密切配合,齊抓共建。要通過建立各部門定期進行廉潔文化建設情況匯報、溝通、會商制度,自上而下,層層落實工作責任制,要充分利用網絡、有線電視等載體廣泛宣傳,激發各部門的工作熱情和積極性,為廉潔文化建設貢獻力量。

  要長期規劃,統籌安排。企業黨委、紀委要高度重視廉潔文化建設工作,把廉潔文化建設納入單位黨的建設和文化建設的整體規劃,加強對廉潔文化建設工作的領導和協調。要從實際出發,制定出具體的廉潔文化建設總體目標、長遠規劃和近期工作安排,充分利用黨風廉政宣傳教育體系,統籌安排,分類指導,精心謀劃,形成合力。

  要融合創新,講求實效。要做到四個融合,即廉潔文化建設要與企業文化建設相融合,與職業道德建設融合,與黨員先進性教育融合,與思想政治工作融合。同時,要把廉潔文化建設納入單位黨風廉政建設責任制考核范疇,統籌兼顧,抓好落實。要把廉潔文化建設作為一個具有戰略性、長期性的系統工程和企業文化建設的重要組成部分來抓,在組織好各項廉潔文化建設活動的同時,注重理論探索和經驗總結,形成長效工作機制。(作者系大慶油田第二采油廠紀委副書記、審計監察部主任)

 
 
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