三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇

江漢油田績效考核激活創效內生動力

   2019-07-22 中國石化新聞網黃予劍 劉文錦

153

核心提示:  7月16日,在江漢油田采服中心設備修理站,車工周詩華忙完手里的活兒,跑到修理班學習修車技能,如今會
   7月16日,在江漢油田采服中心設備修理站,車工周詩華忙完手里的活兒,跑到修理班學習修車技能,“如今會的多才能掙得多,我打算多拜師傅、多學本領”。上半年,該中心完成工作量和質量合格率均超計劃指標,同時還有494人走出江漢油田,參與外部市場攬活兒,占員工總數的12.3 %。     員工動起來、加快走出去,得益于江漢油田1331績效考核體系的實施。他們制定1項績效考核辦法,配套3個考核細則(經營業績、可持續發展和風險管控),搭建3個管理平臺(人力資源優化配置、資產優化調劑、業務承攬),設立1個比學趕幫超星旗榜,保障全年各項目標任務完成。上半年,油田人均勞效持續增長,外闖市場人數達2368人。     按照新的考核辦法,各單位年度績效工資由經營業績績效工資、可持續發展績效工資兩部分構成。過去,江漢油田績效工資與利潤指標沒有直接掛鉤,被考核單位無法測算績效工資兌現水平。如今,經營業績主要考核利潤指標,超過利潤目標的部分,按50%兌現。     “在完成工作任務基礎上,創效越多,掙得越多。”油田相關部門負責人表示,在新的考核政策下,多創效才是真英雄。     可持續發展績效工資與各單位可持續發展指標完成情況掛鉤。油田針對油氣生產單位、科研單位和專業化單位,分別設置油氣商品量、自然遞減率、收入、儲量等指標。其中,人工成本利潤率考核油田所有單位,強化各級單位人均勞效觀念,夯實全面可持續發展基礎。     上半年,清河油區圍繞可持續發展,重點降低自然遞減率,通過強化中低滲油藏欠注治理,恢復水驅控制儲量39.4萬噸。坪北油區結合生產實際,設置15個單項獎勵標準,建立月度、季度、年度動態檢查評比機制。“同樣是管理油水井,員工之間月收入相差能達700元。”坪北經理部經營管理科科長李明偉說。     在風險管控方面,油田根據風險管控責任類別明確責任主體,完成情況作為約束性指標,只扣不獎。他們還設立比學趕幫超星旗榜,圍繞油田年度經營目標,突出管理、質量和效益,對重點業務關鍵指標“摘星奪旗”的單位給予排名獎勵,調動各單位創先爭優積極性。1至6月,該油田水電、通信、特種設備檢測等特色業務累計創收15.6億元,同比增長1.68億元。     為激勵各單位主動優化人力資源,積極承攬油田內外部市場業務,他們搭建完善人力資源優化配置、資產優化調劑、業務承攬等3個管理平臺,各項舉措的效果納入經營業績考核。近日,來自江漢油區、清河油區的46名采油工,參加油田組織的低滲透油藏開發培訓并順利結業,為外闖市場做好人才儲備。

       網站聲明:本網部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網站,版權歸原作者所有。轉載的目的在于發揚石化精神,秉持合作共贏理念,傳遞更多石油化工信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如有版權問題,請與我們聯系,我們將盡快刪除。
 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網站首頁  |   |  關于我們  |  聯系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網安備 44040202001354號

 
三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇
  • <button id="ikuea"><input id="ikuea"></input></button>
    <rt id="ikuea"><delect id="ikuea"></delect></rt>
    <strike id="ikuea"></strike>
  • <li id="ikuea"></li>
  • 国产农村妇女精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久蜜柚| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 中国成人在线视频| 欧美大片专区| 婷婷久久五月天| 欧美13一14另类| 波多野结衣一区二区三区在线观看| 欧美日韩亚洲国产精品| 色综合久久久久久久久五月| 蜜桃麻豆91| 国产精品制服诱惑| 国产精品免费一区二区三区观看| 国产日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲人成免费| 欧美少妇一区| 中文字幕日韩一区二区三区| 欧美一区二区三区四区五区六区 | 国产日韩精品一区观看| 久久另类ts人妖一区二区| 野花国产精品入口| 国产精品一区二区三区观看| 国产精品毛片| 噜噜噜躁狠狠躁狠狠精品视频| 99国产精品久久久久老师 | 亚洲精品久久久久久一区二区| 秋霞久久久久久一区二区| 欧美另类高清视频在线| 日韩精品一线二线三线| 欧美综合77777色婷婷| 日韩国产精品一区二区| 日本高清视频一区二区三区| 蜜桃在线一区二区三区精品| 免费国产一区二区| 日本婷婷久久久久久久久一区二区| 欧美日韩另类丝袜其他| 日韩三级电影免费观看| 欧美二区在线| 国产亚洲在线| 久久久青草婷婷精品综合日韩| 久久伊人亚洲| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 色噜噜狠狠色综合网| 亚洲一卡二卡三卡| 欧美日韩三级| 性欧美暴力猛交另类hd| 国产亚洲一区二区三区在线播放 | 激情欧美一区| 97人人模人人爽人人少妇| 久久精品日产第一区二区三区精品版 | 性色一区二区三区| 久久精品99久久| 一区二区三区四区五区精品| 狠狠色狠狠色综合人人| 老色鬼久久亚洲一区二区| 免费国产一区二区| 黄色成人在线网站| 99久久精品无码一区二区毛片| 免费在线观看一区二区| 亚洲国产一区二区精品专区| 粉嫩高清一区二区三区精品视频| 欧美日韩在线一二三| 欧美日韩精品免费观看| 久久亚洲一区二区| 亚洲一区在线直播| 性欧美videos另类喷潮| 日韩一区二区电影在线观看| 亚洲人成高清| 日韩免费电影一区二区三区| 999在线观看精品免费不卡网站| 国产精品久久国产精品| 欧美日韩影院| 97超碰在线播放| 欧美视频亚洲视频| 99re在线视频上| 欧美色图麻豆| 免费国产在线精品一区二区三区| 亚洲黄色成人| 麻豆视频成人| 亚洲永久在线| 国产精品分类| 日本不卡二区| 亚洲一区二区三区免费观看| 亚洲永久一区二区三区在线| 久久精品中文| 精品动漫3d一区二区三区免费| 久久亚洲免费| 91免费看网站| 韩日成人在线| 亚洲图色在线| 精品一区二区日本| 国产精品一区二区a| 欧美色图首页| 永久免费精品视频网站| 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 欧美精品一卡| 日韩av不卡播放| 精品产品国产在线不卡| 久久久99国产精品免费| 亚洲二区三区四区| 欧美一区国产在线| 午夜精品一区二区在线观看的 | 欧美日韩大片一区二区三区| 久久久夜夜夜| 蜜桃av一区| 久久久综合网| 久久久天天操| 久久伊人亚洲| 老牛嫩草一区二区三区日本| 国产一区二区三区奇米久涩| 国产精品二区影院| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 日韩一本精品| 亚洲欧美成人一区| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 欧美日韩一区二区三| 黑人中文字幕一区二区三区| 99在线视频播放| 久久婷婷国产综合尤物精品| 性xx色xx综合久久久xx| 久久久久国产一区二区| 久久欧美肥婆一二区| 久久av一区二区三区| 久久高清一区| 成人黄动漫网站免费| 国产精华一区| 欧美一区1区三区3区公司| 日韩视频在线播放| 亚洲三级一区| 欧美日韩国产不卡在线看| 欧美福利网址| 国产日韩欧美一区在线 | 亚洲一区亚洲| av激情久久| 免费成人av网站| 亚洲人久久久| 亚洲国产精品久久久久久女王 | 翡翠波斯猫1977年美国| 精品国产综合久久| 亚洲欧美日韩精品久久久 | 99理论电影网| 欧美日韩精品免费看 | 狠狠爱成人网| 久久看片网站| 日韩av电影免费在线观看| 午夜欧美视频| 午夜亚洲性色福利视频| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 日韩欧美视频一区二区| 影音先锋国产精品| 99久久精品免费看国产四区| 任我爽在线视频精品一| 伊人久久av导航| av一区二区三区四区电影| 日本一区二区三不卡| 在线不卡亚洲| 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 国产三级精品在线不卡| 亚洲永久一区二区三区在线| 亚洲欧洲日夜超级视频| av在线不卡观看| 午夜精品美女久久久久av福利| 激情综合自拍| 韩国成人一区| 在线日本成人| 欧美激情论坛| 国产一区二区三区免费不卡 | 狠狠色狠狠色综合人人| 激情欧美亚洲| 蜜桃麻豆91| 亚洲欧美久久| 欧美一区精品| 精品国产乱码久久久久| 99精品免费网| 午夜精品短视频| av一区二区三区免费| 狠狠久久婷婷| 日韩精品一线二线三线| 久久高清一区| 欧美激情国产日韩| 精品久久sese| 老鸭窝91久久精品色噜噜导演| 亚洲在线欧美| 久久久99国产精品免费| 国产精品久久久久9999高清| 亚洲制服中文| 玖玖玖精品中文字幕| 国产精品久久久免费| 欧美激情成人在线| 欧美综合77777色婷婷| 麻豆成人在线| 亚洲黄色影院| 欧美 亚欧 日韩视频在线| 久久99精品久久久久久久久久| 日韩亚洲精品在线| 国产精品国产一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久| 久久综合入口| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 国产婷婷精品|