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數字里的青春色彩——記勝采廠“十大優秀青年”樊守亮

   2012-07-09 中華石化網中國石化新聞網

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通訊員(焦見利)已到而立之年的樊守亮,因為常年和數字打交道,做事格外仔細認真,在別人眼里枯燥無味的數字,他卻樂在其中。

2002年7月,畢業于煙臺大學電子信息科學與技術專業的樊守亮分配到勝利油田勝利采油廠工作,現在是采油廠勞動工資科科員,他先后負責過工人考核、社會保險管理,目前從事人工成本管理和薪酬管理工作。參加工作以來,他自覺加強學習,利用一切可以利用的時間學習勞資業務知識,通過參加培訓、自學等方式努力提高業務素質。自身素質的提高,使他不斷得到了同行以及上級的認可,他多次代表管理局參加勞動保障監察工作,其敬業精神以及業務素質贏得了被檢查方的尊重和信任。

動力來自于壓力,壓力源于責任。勞資工作關系到廣大員工的切身利益,為使群眾滿意,他認真查找自身的不足,時刻提醒自己嚴格履行勞資干部的行為準則。他先后參加了2008年職工利益調整工作、2009年改簽直接用工合同、2011年勝利油田企業年金實施工作以及2011年勝利油田城鎮居民養老保險工作等多項關系到員工群眾切身利益的工作。在從事社會保險管理工作期間,他嚴格地按照國家及管理局、分公司的有關文件精神,認真做好保險繳納、員工退休以及工傷的認定、鑒定工作,從2007年到2010年共為669人辦理退休手續、127人辦理工傷認定鑒定工作,沒出現任何差錯。在從事人工成本、薪酬管理工作期間,他堅持工資實發、財務報表、工資月報“三對口”和日常監督檢查相結合的原則,在做好日常薪酬管理工作的同時,加強人工成本分析,杜絕了亂獎、亂罰、截留、挪用、擠占工資等不合理現象發生。

為加強采油廠工資發放的準確性、實時性、可操作性和信息化,他利用現有的采油廠網上薪酬管理系統,針對采油廠現行工資實際,結合油田開發單位實際,完善薪酬管理模式,通過信息化建設實現了月度、年度工資計劃對比,三、四級工資上報,各項數據匯總共享、信息查詢等功能,極大地提升了操作時效。隨著系統的完善,將逐步實現員工個人收入的自助查詢服務,使廣大員工更方便查詢工資發放情況,讓工資發放透明化。為使廣大員工了解勞資政策,他積極參與采油廠勞動規章手冊的編寫工作把緊密聯系油田實際、實用性強的規章制度摘選出來,使得廣大干部員工通過掌握勞資政策更好地維護切身利益,有效地促進了采油廠勞動關系的和諧穩定發展。

辛勤工作換來優異成績,他多次獲得局級“社會保險管理先進個人”、局級“青年崗位能手”、“勞動保障系統優秀服務崗位”、“人工成本管理先進個人”等稱號,并于2010年被聘為山東省勞動保障法律監督員。

 
 
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